Sa tagsibol, inihayag ng Ministri ng Mga Sitwasyon ng Emergency ang isang bilang ng ilang mga karagdagan sa naturang kaganapan bilang isang pambungad na pagpapaalam para sa mga tauhan ng pagtatanggol sibil sa negosyo. Kung ang mga tagapamahala ay sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan, ang kanilang kumpanya ay hindi pagmulta.
Nagsasagawa ng mga tagubilin sa pagtatanggol sibil at mga sitwasyong pang-emergency sa samahan
Ang pangako ng pamamahala upang turuan ang mga empleyado mahigpit na hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa pagsisimula ng kanilang mga aktibidad ay naging isang pangunahing pagbabago ngayong tagsibol. Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon, ang pagkakilala sa mga hakbang sa pagtatanggol sibil ay isasagawa ng lahat ng mga samahan at indibidwal na negosyante.
Ang mga regulasyon ng Ministry of Emergency Situations sa pagtatanggol sibil ay tumutukoy na ang pangunahing paksa nito ay mga ligal na entity at lahat ng mga negosyante, sa kabila ng lugar ng kanilang trabaho at ang bilang ng mga empleyado na naroroon. Gayundin, mula sa tagsibol ng taong ito, isang pambungad na pagtatagubilin sa pagtatanggol sibil sa mga organisasyong grid ng kuryente ay ganap na ipinag-uutos.
Gayundin, ang mga negosyante ay kinakailangan upang maisagawa ang mga sumusunod na gawain:
- Isang programa para sa pagsasanay sa induction sa mga modernong negosyo.
- Edukasyon at pagsasanay sa GO.
Nalaman na kamakailan lamang ang panimulang pagdedeklara sa pagtatanggol sibil at mga sitwasyong pang-emergency sa samahan ay isinagawa sa kahilingan ng pamamahala, at ang mga nagtatrabaho na tauhan ay sinanay tulad ng sumusunod:
- pagpapaunlad ng kinakailangang programa para sa pagsasanay ng pagtatanggol sibil;
- pagsasanay ng mga bagong empleyado;
- paglikha ng isang mapagkukunan at materyal na batayan.
Panimulang pagpapaikling tungkol sa pagtatanggol sibil sa samahan: video
Aling mga samahan ang dapat magbigay ng pagsasanay sa pagtatanggol sibil?
Ang mga nasabing aksyon ay dapat na isinasagawa ngayon ng lahat ng mga modernong negosyo at organisasyon. Ang batas ay hindi malinaw na ipahiwatig kung sino ang eksaktong dapat magturo sa mga tauhan. Ngunit naniniwala kami na ito ay:
- Isang kwalipikadong espesyalista na nakakaunawa sa mga isyu sa pagtatanggol sibil.
- Espesyalista sa kaligtasan sa trabaho.
- Ang tauhang itinalaga ng pamamahala.
Ang panimulang panayam tungkol sa pagtatanggol sibil sa isang organisasyon ay isinasagawa lamang pagkatapos na maipasa ng dalubhasa ang kinakailangang pagsasanay. Gayundin, ang naturang empleyado ay naghahanda ng mga programa para sa paparating na mga kaganapan, nangangasiwa ng mga pagsasanay at proseso ng pagsasanay.
Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng pagsasanay ay dapat na binuo ng isang gumaganang negosyo na isinasaalang-alang ang detalye ng pagpapatupad ng mga aktibidad, pati na rin ang patakaran ng tauhan.
Bilang isang halimbawa ng pagdedeklara ng sibil na pagtatanggol sa isang negosyo, ang "Modelong lumikha ng programa sa pagsasanay para sa nagtatrabaho populasyon ng sibil na pagtatanggol at mga sitwasyong pang-emergency" ay angkop. Ang natapos na pagkakilala sa pagtatanggol sibil ay naitala sa pagkakasunud-sunod ng dokumentaryo. Para sa mga ito, sinimulan ang isang briefing journal, kung saan ang magkabilang panig ng kaganapan ay naka-sign. Sa parehong oras, ang paglalarawan ng trabaho para sa pagtatanggol sibil sa samahan ay kinakailangang pinag-aralan.
Ano ang nilalaman ng pagsasanay sa induction?
Anumang tipikal na programa ng panimulang pagtuturo sa pagtatanggol sibil sa negosyo ay kasalukuyang hindi binuo ng batas, samakatuwid ang sample ay dapat nilikha ng mga employer. Upang lumikha ng isang karampatang programa ng proseso ng pamilyar, inirerekumenda na sumangguni sa "Handa nang modelo ng modelo para sa pagsasanay sa nagtatrabaho populasyon ng sibil na pagtatanggol at mabisang proteksyon sa mga emerhensiya". Ginagamit ito bilang isang uri ng tagubilin para sa pagsasagawa ng naturang kaganapan, sa kabila ng katotohanang ang tunay na layunin nito ay hindi ipinahiwatig.
Ang pinaka-epektibo ay upang maging pamilyar sa mga empleyado sa programa, na ginagamit para sa proseso ng pagsasanay ng mga pangmatagalang empleyado sa samahan. Gayunpaman, ang programa sa kamalayan pati na rin ang taunang plano sa pagsasanay para sa mga kasapi ng kawani ay dapat na mailapat bilang magkakahiwalay na mga dokumento. Ang sample na ginamit na dokumento ay nagbibigay para sa isang oras ng pagsasanay na hindi bababa sa 16 na oras.
Bilang isang halimbawa ng isang pagpapakilala sa pagsasanay sa HR sa isang organisasyon, maaaring mailapat ang malinaw na plano sa pagsasanay na nilalaman sa Modelong Inihanda na Program sa Pagsasanay.
Halimbawa ng nilalaman:
Ngayon, ang mga sumusunod na klase ng pagtatanggol sibil ay ginanap sa negosyo:
- Isang pag-uusap tungkol sa mga salik na nagbabanta sa buhay mula sa iba't ibang mga mapagkukunan sa isang kagipitan, pati na rin mga sandata para sa malawakang pagkawasak.
- Ang pag-uusap tungkol sa signal ng raid ng hangin, pati na rin ang pagpapatupad ng mga iniresetang pagkilos.
- Pagsasanay sa paggamit ng mga kagamitang pang-proteksiyon.
- Isang komprehensibong aralin sa pagpapatupad ng mga karampatang pagkilos ng mga empleyado sa isang biglaang emerhensiya.
- Isang serye ng mga komprehensibong pagsasanay para sa pagpapatupad ng lahat ng mga aksyon ng mga manggagawa sa pagsiklab ng isang hidwaan sa militar.
- Pagsasanay sa emerhensiyang medikal.
- Pagsasagawa ng isang pag-uusap tungkol sa mga kinakailangang aksyon mula sa panig ng mga empleyado sa kaso ng sapat na mapanganib na mga kadahilanan.
Upang makabuo ng isang naaangkop na sample ng naturang programa para sa isang nakumpleto na aralin sa HE nangangailangan ng isinasaalang-alang ang nilalaman ng lahat ng mga paksa ng paparating na mga kaganapan. Kailangan itong ibigay ng "Sample Program".
Karaniwan, ang isang template ng patnubay ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon ng trabaho:
- Panimula.
- Isang pampakay na nakahandang plano para sa paparating na pagtatagubilin na may pagkasira ng bawat isa sa mga puntos sa pamamagitan ng minuto.
- Isang listahan ng mga pinakamahalagang isyu na isasaalang-alang kapag nagsasagawa ng isang panimulang pamilyar sa mga tinanggap na empleyado.
Lalo na para sa mga mambabasa ng artikulo - maaari kang mag-download ng isang halimbawa ng isang order sa .doc format dito.
Sa aming site maaari ka ring makahanap ng isang listahan ng mga dokumento tungkol sa pagtatanggol sibil sa samahan at isang malaking bilang ng mga materyales sa paksang ito.
Kamakailan ay nalaman na ang gobyerno ay makakatulong ng malaki sa mga employer. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay tutulong sa paghahanda ng isang detalyadong programa para sa pambungad na patnubay sa pagtatanggol sibil at mag-aambag sa solusyon ng iba pang mga isyu. Hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon, magsasagawa sila ng mga seminar at webinar, kung saan ang mga pinuno ng maraming nagpapatakbo ng malalaking negosyo, pati na rin ang mga direktang empleyado ng mga serbisyo sa pagtatanggol sibil sa mga organisasyon, ay makikilahok. Mula sa naunang nabanggit, lilitaw na ang pagpapaalam ng mga empleyado na tinanggap sa lugar ng trabaho ay kasalukuyang isang napakahalagang kaganapan, sapilitan para sa lahat ng mga modernong employer.
